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清原政务信息2014年第7期
浏览：2847次'时间：2014年5月8日
乡镇工作 敖家堡乡不断完善村干部队伍建设机制。该乡把群众满意作为检验村干部工作成效的基本标准，进一步建全村干部激励机制，形成“用心想事、用心谋事、用心干事”的村干部队伍。一是完善工作机制。细化村干部工作职责，并建立村干部培训长效机制，不断增强村干部素质。推行工作反馈和季度汇报制度，及时了解村干部工作动态。同时，不断完善百分量化考核制度，拓宽考核渠道，做到公正、公平、公开。二是建立激励机制。通过建立奖罚机制，激发内在动力，形成村干部“比、学、赶、超”的良好工作氛围。对于目标考核和“双述双评”位列前三名的村，授予“五个好”村级班子荣誉称号，给予一定物资奖励，并在第二年度优先安排项目资金。对于目标考核最后一名的村，村“两委”主要负责人和村集体当年不得评先评优，并对村“两委”主要负责人诫勉谈话；如连续两年目标考核最后一名，将对该村党支部书记进行调换。（敖家堡乡） 枸乃甸乡五项举措加强水源地保护工作。该乡采取五项举措切实加强水源地保护工作。一是加大产业结构调整力度。引导农民发展经济作物，实现水源保护和促进农民增收双赢。今年新增刺五加种植面积200余亩。二是大力推进经济林建设和“两退一围”工程。为巩固退耕还林工作成果，有效改善水源地生态环境，今年实施植树造林4500亩、退耕还林4300余亩。三是加强矿山企业和畜禽养殖户的监管。对污染严重、排污不达标的企业坚决予以停产整顿。同时，新建化粪池18个，有效解决粪便污染问题。四是加大环境卫生整治力度。建立环境卫生整治工作长效管理机制，对水源地附近渗水厕所、粪坑、垃圾场等设施进行拆除和搬迁，不断改善水源地环境。五是加强水源地基础设施维护工作。投资500余万元，扩建蓄水塘坝2处，新建提水灌溉站1处，修建节水灌溉渠2000延长米，河道清淤加宽3公里，筑堤2公里。（枸乃甸乡） 部门工作 县卫计局宣传教育工作实现“三突破”。该局坚持“大宣传、大联合、大发展”的原则，积极创新宣传教育工作方法，实现“三大突破”。一是宣传教育机制实现新突破。在县报、广播电台和电视台等主流媒体开辟“和谐计生?幸福家庭”、“诚信计生”等计生栏目，利用“12356”人口计生咨询服务平台，广泛宣传人口计生政策、健康知识、惠民利民和优质服务成果。同时，充分利用各级门户网站，扩大宣传范围，编报信息190余条、图片1390余张。二是“手牵手”宣传活动实现新突破。联合文化、教育、民政、妇联等部门，开展了“活力人口、和谐计生、幸福家庭”、“独生子女特殊特困家庭救助”、“关爱女孩进校园”、“情系计生、爱在岗位”等“手牵手”系列宣传活动，营造了浓厚的宣传氛围。三是宣教载体建设实现新突破。先后开展了“婚育文化宣传一条街评选活动”、“‘十佳’人口文化广场评选”活动、“人口文化活动室”评选活动，更新宣传标语200余处，新增宣传板500多块，新增人口文化图书2万册。（县卫计局） 县人保局积极化解劳动纠纷促进社会和谐稳定。该局坚持“以人为本、服务民生”的理念，积极做好劳动争议投诉案件处理工作，推进一批矛盾纠纷柔性化解，促进了全县社会大局和谐稳定。一是以“法”为先 。严格把握劳动法律法规，做到有法必依、依法查处。尤其对群众投诉事实清楚、合法合理的问题，不推不拖，严格落实主办包案分工负责制，确保在3日内立案查处。二是以“理”为基。采取“上门服务”和“结对服务”等工作模式，在政策范围内对个案进行合理化解，确保群众切身利益。三是以“情”为重。变被动接访为主动解访，积极与当事人当面沟通衔接，解释相关法律法规，平衡双方权益，全力做好矛盾化解工作。四是以“人”为本。坚持以人为本理念，集中力量快速解决群众诉求。尤其是群体性投诉案件，及时组织专业人员，限期办结。（县人保局） 短消息 清原镇认真做好村干部培训工作。近日，该镇对全镇16个村村书记、主任、经管员、村务监督委员会主任等相关人员，累计70余人进行全方位培训。切实提高村干部政治理论素质和驾驭农村工作能力，有效促进村级工作平稳健康开展。（清原镇） 县安监局积极开展“五·一”安全生产大检查活动 。该局从4月20日开始，对全县100多家各类企业进行了全面检查。共排查安全隐患90余处，一律予以现场或限期整改，有效防止了安全事故的发生，确保全县安全稳定大局。（县安监局） 英额门镇椽子沟村中药材收入形势喜人。该村药材种植面积已发展到5000余亩，今春药苗销售收入再创新高。截至目前，龙胆草销售收入实现1000余万元、玉竹300余万，中药材累计实现销售收入2000余万元。（英额门镇） |
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