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2021年对市政协十三届四次会议《关于加强社区工作人员队伍建设的提案》(88号提案)的答复
浏览:24089次'时间:2021年11月25日

孙宏委员:

您提出的《关于加强社区工作人员队伍建设的提案》收悉,现答复如下:

一是提高市民政局,对提高社区工作者队伍建设提出了明确目标,要求通过本次换届,实现年龄、学历、班子结构“一降一升一优化”的目标。经过我市各级共同努力,通过居民会议差额选举的方式,依法依规圆满完成了换届任务。换届后,社区“两委”班子成员平均年龄比换届前下降5.8岁;社区“两委”班子成员中有大专及以上学历的2006人,占81.2%,比换届前提高了10.1%;每个社区“两委”班子都至少配备1名35岁以下年轻干部和妇女干部。为广泛吸纳社会优秀人才,拓展用人渠道,2011年,我市首次面向社会公开招聘了321名社区专职干事,社区专职干事全部具有大专以上学历,年龄在45周岁以下,公开招聘社区专职干事使我市社区工作人员队伍在文化素质、年龄结构等方面得到明显提升。

二是规范管理。2011年,市民政局出台了《关于招聘社区专职干事的指导意见》;2014年,省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅联合出台了《辽宁省社区工作者管理办法(试行)》,认真贯彻落实2个文件要求,规范选举、任命、聘任,落实保障待遇,加强社区工作者的管理,落实社区“两委”成员述职、评议和离任经济责任审计等制度,实行居务公开,强化民主监督。下步,我们将加大监督指导,组织县区严格社区工作人员管理考核,落实公开公平竞争要求,对出现空缺的社区居委会委员依法进行差额补选,对社区专职干事公开进行考选招录。

三是强化社区工作人员培训。近年来,我市加大了社区工作人员培训力度,市、县区每年都组织社区工作人员参加培训。2020年9月28日,我市专门成立了抚顺社区学院,目前已经连续举办二期社区干部培训班,培训社区书记(主任)170余人。结合换届,2021年4月,市委组织部组织开展了全市村(社区)书记网络培训班,对全市852名(村)社区书记进行了线上培训。各县区通过线上、线下等多种方式,对本县区的社区工作人员进行了专门培训。2021年,以“如何发挥社区核心作用,发动群众共建共享”为主题,市民政局组织城区265名社区书记(主任)到望花区铝北社区实地学习观摩,进一步提升动员社区居民和社会组织共同参与社区治理的能力。下步,我局会同有关部门,加大社区工作人员学习培训,以岗位培训、任职培训等为主,通过组织培训班、以会代训、学习观摩、经验交流、专题讲座、实践锻炼等多种途径,运用网络等多种渠道,提高社区工作人员掌握运用现代办公手段、语言文字表达、宣传动员、矛盾调解等方面的能力,推动社区民主协商、民主决策、民主管理和民主监督等制度落实,提升社区治理能力和管理服务现代化水平。

感谢您对社区工作、社区工作者的重视和关心。


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