县政协提案
2018年清原满族自治县政协七届一次会议《关于清原教师职称评定和工资兑现不相符的提案》(94号)答复
浏览:466次'时间:2018年6月25日

焦枫委员:

您提出的《关于清原教师职称评定和工资兑现不相符的建议》收悉,现答复如下:

一、关于“清原教师职称和工资兑现不相符”问题

我国在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度以来,试行事业单位岗位设置管理制度,是推行事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在实施事业单位岗位设置管理制度以来,由于岗位设置所限,我县确实存在一部分教师虽已取得高级教师、一级教师专业技术资格,但一直以来没有聘任情况。

究其原因:岗位聘用的前提是单位有空岗一-《人事部关于印发(事业单位岗位设置管理试行办法)的通知》(国人部发[2006)70号文件指出“事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。”另据《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发〈辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知》(辽人发〔2008]15)中明确“事业单位聘用人员,应在岗位有空缺条件下,在岗位结构比例限额内,按照公开招聘竞聘上岗的的有关规定择优聘用。”

同时,根据《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发〈辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见)的通知》(辽人发[2008]15)“各地区、部门和事业单位在岗位设置和岗位聘任中,不得违反规定突破现有的岗位数额突击聘用人员。”等相关规定,在单位没有岗位空余的情况下,政府相关部门无权突破现有岗位数额突击聘用人员

二、关于执行“退二晋一”政策聘任人员问题

《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(辽人发[200816)中指出“超出岗位数额聘用人员所占岗位出现空缺时可采取退二晋一的办法聘用其他人员,逐步过渡到按规定岗位数额聘用。”我们县在岗位设置初期,各单位超出岗位数额聘用人员只能通过退二晋一的政策聘用其他人员。

三、关于“教师职称评定和工资兑现不能以各乡镇的教师编制和比例来平衡”及“职称评定和工资兑现的地方政策问题

《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见)的通知》辽人发[200815)中实施范围明确“本实施意见适用于列入我省各级机构编制部门管理范围的各类事业单位。”事业单位推行聘用制度和岗位管理制度的主体是事业单位,事业单位进行岗位设置和聘用工作中具有自主权。《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发〈辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知》(辽人发[2008]15)“事业单位要按照岗位设置管理的有关规定,按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级等,自主设置本单位的具体工作岗位,并做好人员的上岗聘用工作。”

一直以来我们执行的都是国家,省市的政策,不存在所谓的“地方政策”,

四、关于“参加工作15,给予机会参加一级职称评定”的问题

《关于2017年抚顺市中小学教师专业技术职务评审工作安排意见》(抚教发[2017]74)中明确指出“2017年教师职称评审继续实行“评聘合一”的原则。按照单位空余岗位数量开展评审工作,并对评审通过人员予以聘任。”按现有政策职称的评定和单位空余岗位有直接关系,没有空岗的单位暂时不参加职称评审。自我县开展岗位设置和岗位聘用工作以来,按照省市相关政策,我县各单位已逐步过渡到按规定岗位数额聘用,有望在近几年解决教师岗位聘用等问题。

最后,再次感谢您的提案,我们将把广大教师的意见和建议逐级向上反映,希望得到上级部门的重视。同时也再次欢迎您对我们的工作多提宝贵意见,十分感谢您对人社局工作的关心,希望继续得到您的更多关注和支持!


           承办单位:清原满族自治县人力资源和社会保障局

                         2018年625


 
 
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