今年以来，县纪委监委注重年轻干部培养，从关心关爱入手，加强对年轻干部的教育管理监督，助力其迅速适应角色转换，打通干部成长“快速通道”。
拧紧“思想阀门”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。县纪委监委前移监督关口，落实入职上岗“廉政必谈”，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险，对“新人”进行警示谈话，上好廉政“第一课”。同时采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观警示教育基地等一系列“廉洁套餐”，教育引导年轻干部经常对照党章党规党纪，检视自身、改进提高，着力从一点一滴做起，加强修养、完善自己，给自己的兴趣“上把锁”、给日常的交往“划条线”、给八小时之外“设道岗”，坚决不破底线、不踩红线、不碰高压线，护航年轻干部走稳成长之路。
推行“青蓝计划”，助力年轻干部“加速快跑”。县纪委监委组织机关干部和资历深、业务强的骨干与年轻干部结对子，精准制定帮带计划，解读廉政政策、纪法知识，指导公文、信息写作、开展案例分析等，培养挖掘帮带对象综合潜能，使其进入状态，快速“入门”。加强日常沟通交流，定期谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、履责情况等，并结合不同岗位特点，带领年轻干部参与到线索受理、初核、立案、审查调查等工作中，在实践中学习锻炼、积累经验。
建立“成长清单”，打造纪检监察“业务尖兵”。县纪委监委制定成长清单，要求年轻干部阅读专业书籍、撰写宣传信息、参与监督检查、参加信访接待，锤炼提升综合能力，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的纪检监察尖兵。同时，开展业务练兵，实施以“业务微课堂+岗位交叉练兵+新老传帮带”为基础的固本强基工程，通过业务研讨、实战演练、以老带新等方式，锤炼纪检监察干部过硬本领。2020年以来先后入职的14名纪检监察“新人”迅速成长为行家里手，在办案一线和关键岗位担当重任。
