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清原县纪委监委:多措并举 打通年轻干部成长“快速通道”
浏览:10928次'时间:2022年4月28日

今年以来,县纪委监委注重年轻干部培养,从关心关爱入手,加强对年轻干部的教育管理监督,助力其迅速适应角色转换,打通干部成长“快速通道”。


拧紧“思想阀门”,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。县纪委监委前移监督关口,落实入职上岗“廉政必谈”,督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险,对“新人”进行警示谈话,上好廉政“第一课”。同时采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观警示教育基地等一系列“廉洁套餐”,教育引导年轻干部经常对照党章党规党纪,检视自身、改进提高,着力从一点一滴做起,加强修养、完善自己,给自己的兴趣“上把锁”、给日常的交往“划条线”、给八小时之外“设道岗”,坚决不破底线、不踩红线、不碰高压线,护航年轻干部走稳成长之路。


推行“青蓝计划”,助力年轻干部“加速快跑”。县纪委监委组织机关干部和资历深、业务强的骨干与年轻干部结对子,精准制定帮带计划,解读廉政政策、纪法知识,指导公文、信息写作、开展案例分析等,培养挖掘帮带对象综合潜能,使其进入状态,快速“入门”。加强日常沟通交流,定期谈心谈话,及时掌握年轻干部思想动态、履责情况等,并结合不同岗位特点,带领年轻干部参与到线索受理、初核、立案、审查调查等工作中,在实践中学习锻炼、积累经验。


建立“成长清单”,打造纪检监察“业务尖兵”。县纪委监委制定成长清单,要求年轻干部阅读专业书籍、撰写宣传信息、参与监督检查、参加信访接待,锤炼提升综合能力,打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的纪检监察尖兵。同时,开展业务练兵,实施以“业务微课堂+岗位交叉练兵+新老传帮带”为基础的固本强基工程,通过业务研讨、实战演练、以老带新等方式,锤炼纪检监察干部过硬本领。2020年以来先后入职的14名纪检监察“新人”迅速成长为行家里手,在办案一线和关键岗位担当重任。


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